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中心申報湖南省直屬單位模范職工之家
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         近期,中心工會向省直工會提交了“省直模范職工之家”的申報材料,擬參與11月份省直工會舉辦“省直模范職工之家”的正式驗收評審。
         建設職工之家是1984年尉健行同志任全國總工會副主席期間提出的,要在全國基層工會開展建設職工之家活動,把工會組織建設成為職工的家,讓職工在工會組織中感到家的溫暖。建家工作開展20年以來,已經由建設職工之家,發展到深入建設職工之家,進而發展到創建模范職工之家?!澳7堵毠ぶ摇笔欠从彻ぷ骺傮w水平的一種榮譽,是檢驗工會工作的一個標志。
         本次申請,是在工會工作取得豐碩成果的基礎上提出來的。中心工會共有專干2名,工會委員5名,工會小組長9名,在建家活動中,中心工會以創建 “主人之家”、“發展之家”、“愛心之家"、“健康之家”為主線,充分調動廣大干部職工的積極性和創造性,取得顯著成績。
         一是長期以來,積極建立健全民主管理制度,形成了由黨委領導,行政組織實施,紀檢、工會監督的組織體系。廣大干部職工的參政、議政和主人翁的意識很強,審議權、通過權、決定權、評議監督權均得到有效落實,如每年度的工作總結報告、經營目標與計劃、財務預算辦法、質量管理制度、各種考核制度、對領導干部的群眾評議、對中層干部的評議考核等等,均采用了公開或集體討論的辦法進行決議。
         二是以組織文化建設為載體,從提高職工素質入手,創造工作學習化、學習工作化的良好環境和氛圍。每月舉辦一次以上咨詢業務為主題的學術交流會,不定期地舉辦專題講座,積極為員工參加學歷提升教育提供條件,安排員工參加各種會議交流和外部培訓。
         三是營造職工之家和諧溫馨的氛圍,建設“愛心之家”。積極做好“五必訪”工作。近三年共組織慰問生病、困難及離退休職工120人次;從中心領導到中層干部到普通員工,層層送達“生日”祝福,使大家感到職工之家的關懷與溫暖。積極開展回報社會獻愛心活動,為汶川地震和各種賑災活動踴躍募捐。工會還每年堅持探望社會上的福利企業和殘疾困難戶,發放慰問金和慰問品。這些活動,充分體現職工之間 “團結、友愛、互助”的良好精神風貌,展示了湘咨人“一方有難八方支援”的優良傳統。
         四是關心職工身體,建設“健康之家”。中心一直為職工作健康體檢,并為員工購買了商業補充醫療保險。為緩解工作壓力,每周組織二次集體工間操。這些建家活動,得到職工群眾的擁護和支持,也得到了上級領導的認可,全方位推動了單位的文化建設和精神文明建設。
 
                                                                                       (鄒英姿)
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